Nie tak dawno opublikowaliśmy kilka wpisów, które traktowały o postępowaniu pracodawców podczas procesu rekrutacji. Opisaliśmy między innymi kilka działań, które są negatywnie odbierane przez pracowników.
Dziś spojrzenie z drugiej strony.
Zacznijmy od listy błędów, które popełniają kandydaci poszukujący pracy, często jeszcze przed rozmową o pracę.
Błędy kandydata poszukującego pracy przed rozmową kwalifikacyjną
- Niewłaściwe zdjęcie w CV (np. z wakacji, imprezy, w niepełnym stroju, wspólne ze znajomymi etc.),
- CV mało czytelne i nieprzejrzyste,
- Błędy językowe, stylistyczne, ortograficzne w dokumentach aplikacyjnych,
- Treść CV nieadekwatna do treści ogłoszenia i wymagań stanowiska,
- Manipulowanie danymi (np. datami) w CV, aby coś ukryć (np. praca od 2014-2015, gdy faktycznie było 12.2014-01.2015),
- Nieprofesjonalny adres e-mail (np.buziaczek91@...),
- Obecność niestosowanych treści w internecie publikowanych przez kandydata,
- Utrudniony kontakt z kandydatem (nieodbieranie, nieodpisywanie, nieodzwanianie),
- Podczas wywiadu telefonicznego kandydat nie wie kto do niego dzwoni, gdzie aplikował itd.
- Przekładania spotkania w ostatniej chwili lub bez dobrego uzasadnienia,
- Niestawienie się na rozmowę bez uprzedzenia.
Błędy kandydata poszukującego pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Spóźnienie się na rozmowę o pracę,
- Niewłaściwy strój (np. zbyt "luźny", zbyt formalny, zbyt ekstrawagancki, zbyt bogaty czy wyzywający),
- Dzwoniący telefon w trackie rozmowy (zwłaszcza jeśli kandydat za to nie przeprosi),
- Odbieranie telefonu i prowadzenie rozmowy w trakcie spotkania o pracę,
- Rzucie gumy,
- Brak wiedzy o firmie i stanowisku do której / na które kandydat się stara,
- Okazywanie braku zainteresowania przyszłą pracą i stanowiskiem,
- Problemy komunikacyjne: gadulstwo, zdawkowe odpowiedzi, przerywanie rekruterowi,
- Brak lub unikanie kontaktu wzrokowego (odbierane najczęściej jako brak pewności siebie lub nieszczerość),
- Kamienna twarz, skąpa emocjonalność, brak uśmiechu,
- Nienaturalność i posługiwanie się wyuczonymi formułkami,
- Narzekanie/krytykowanie byłego pracodawcy, szefa, przełożonego,
- Zbytnia pewność siebie, brak pokory,
- Postawa roszczeniowa - podkreślanie swoich wymagań i wielokrotne do nich wracanie,
- Naciskanie na kwestie wynagrodzenia,
- Trakotowanie rekrutera jako rywala: okazywanie wrogości, oporu, agresji,
- Brak pytań do pracodawcy
Błędy kandydata poszukującego pracy po rozmowie kwalifikacyjnej
- Brak reakcji po rozmowie o pracę - kandydat sam z siebie nie dziękuje za rozmowę (to można darować) lub nie odpowiada na wiadomość rekrutera (to już gorzej),
- Nieodbieranie telefonów i ogólnie brak kontaktu po procesie rekrutacji,
- Brak informacji, że nie jest się już zainteresowanym pracą (rekruter dzwoni z informacją, że firma chce zatrudnić kandydata, a kandydat stwierdza, że już się rozmyślił),
- Kandydat nie pojawia się w pierwszym dniu pracy (zwykle jest to jeszcze przed podpisaniem umowy),
- Kandydat na rozmowie o pracę jest pod wpływem alkoholu (w Polsce wcale nie takie rzadkie),
- Kandydat w wieku 18-23 lat przychodzi na rozmowę z mamą (zasłyszane - trudno uwierzyć!:D),
- Kłamstwa i nieścisłości w życiorysie zawodowym, które "wyjdą" podczas procesu rekrutacji lub w trakcie pracy.
Warto mieć świadomość tego, że spora część rekruterów tworzy sobie "czarną listą kandydatów", a każde z opisanym powyżej zachowań może nam znacznie utrudnić poszukiwanie pracy,
A z jakimi "szalonymi" zachowaniami kandydatów Wy się spotkaliście / o jakich słyszeliście?
Jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy i ułożeniu własnej ścieżki kariery - służę dobrą radą na konsultacjach, na które cię serdecznie zapraszam.
