Jak zbudować markę osobistą od podstaw?

Posted on 2 kwietnia 2025 by Michał Stolarczyk

Jak zbudować markę osobistą od podstaw?

Marka osobista to bardzo ważny i można powiedzieć – modny ostatnio pomysł na swój biznes. Ale czy każdy wie, co właściwie oznacza to sformułowanie oraz jak zbudować markę osobistą od podstaw tak, by faktycznie była osobistym modelem biznesowym?

Czym jest właściwie marka osobista?

Marka osobista (inaczej brand personalny, personal branding) to nic innego, jak definicja siebie i tego, co przedstawiasz w oczach innych osób. Jest to wykreowany wizerunek, który jest pewnego rodzaju pryzmatem, przez którego wartość postrzegają nas kontrahenci, pracodawcy itp. Wartość powinna być unikalna lub unikalnie prezentowana, oparta na określonych profesjach, zdolnościach czy uwarunkowaniach. Wizerunek marki osobistej, w tym też osoby, która stanowi jej centrum, musi współistnieć z przekazem (tzw. komunikacją marki) – autentyczna tożsamość zawsze będzie się wyróżniać. Jest to też czynnik, który oddziela nas od konkurencji. Koncept marki osobistej zakłada, że — bez względu na wiek czy profesję — każdy stanowi markę samą w sobie, przez co staje się dyrektorem własnej firmy. Marka osobista to też sposób na wyróżnienie się na rynku pracy.

Marka osobista to nie tylko to, co Ty mówisz o sobie – to przede wszystkim to, co inni o Tobie mówią, gdy Cię nie ma. Dlatego ważne jest nie tylko tworzenie treści, ale także sposób ich odbioru przez innych. Marka osobista powinna być spójna i wyrazista – jak sygnatura, którą zostawiasz w głowach odbiorców.

Jakie są plusy posiadania marki osobistej?

Posiadanie i prowadzenie marki osobistej ma wiele plusów, jednak my skupimy się na tych największych.

wartość sama w sobie (przykład: Adam Małysz);
może trwać dłużej niż jej twórca (przykład: Fryderyk Chopin);
wyróżnia z tłumu (przykład: Ferdynand Porsche);
pomaga zbudować potrzebne zaufanie do produktu lub usługi (przykład: dr Irena Eris).
może przekładać się na realne korzyści finansowe, np. wyższe stawki za usługi, większe możliwości współpracy, zaproszenia do udziału w projektach, wystąpieniach, publikacjach itp.
buduje pozycję eksperta i wpływ, który z czasem może stać się fundamentem np. własnego kursu, podcastu, książki, produktu cyfrowego lub marki komercyjnej.

Jak zbudować markę osobistą od postaw?

Marka osobista to nie tylko jej założyciel oraz jego profesje czy umiejętności. To także, albo przede wszystkim – wartości, które przedstawia i którymi dzieli się z innymi. Jeśli twórca wywołuje pozytywne emocje u swoich odbiorców, to jest na właściwej drodze w skalowaniu swojej marki. Wiele osób o tym zapomina, nie stosuje spójnej komunikacji, nie potrafi długo utrzymać marki, która nie była stworzona w 100% zgodzie z samym sobą. W przypadku marki osobistej decyzja musi być przemyślana i zgodna z ogólnym “mindsetem” twórcy – bez tego może być trudno utrzymać ją w początkowych założeniach. Od czego zacząć przemyślenia na temat budowy własnej marki?

Od tego co jest dla nas najważniejsze, jak my widzimy się na co dzień oraz jak nas widzą inni, jakimi zasadami w życiu się kierujemy, jakie są nasze cele i drogi do ich osiągnięcia, jak chcemy się komunikować oraz do kogo chcemy tę markę kierować. Warto także przyjrzeć się swoim mniej lubianym cechom i reakcjom, słabym punktom, żeby znać też swoje słabsze strony i móc w odpowiedni sposób sprostać nadchodzącym wyzwaniom.

Marka osobista to równanie, w którym wszystkie elementy są ważne tak samo i o których nie można zapominać. Są to: działania wizerunkowe, marketing oraz rozwój osobisty.

Warto też zadać sobie pytanie: czy chcę być twarzą marki – czy raczej budować coś, co działa niezależnie ode mnie? To decyzja strategiczna. Marka osobista może mieć różne oblicza – od eksperckiego blogera po lidera organizacji.

Jak zbudować markę osobistą krok po kroku

Diagnoza obecnej sytuacji

To od czego zaczynamy, to przemyślenie naszej obecnej sytuacji firmy. Sprawdź i dowiedz się, co inni myślą o Twojej marce (komentarze pod postami, opinie o usługach/produktach, znajomi, profesjonalna porada biznesowa np. u coacha). Pomocne będą też narzędzia analityczne: Google Analytics, Brand24, analiza obecności w mediach społecznościowych, ankiety lub bezpośrednie rozmowy z klientami.

Autoanaliza

Przeanalizuj kim jesteś, co Cię wyróżnia i co oferujesz. Spójrz na swoje mocne i słabe strony (przydatna tutaj może być analiza SWOT). Zadaj sobie pytania: dlaczego Twoje usługi są wyjątkowe, dlaczego warto z nich skorzystać i dla kogo są stworzone? Dobrze mieć też własne motto lub manifest – krótki opis tego, kim jesteś, w co wierzysz i co oferujesz światu.

Cele

Wyznacz cele krótko- i długoterminowe. Może być ich więcej niż jeden. Ma im jednak przyświecać jedno zadanie: czemu ma służyć Twoja marka, co chcesz dzięki niej osiągnąć. Dobrze, aby cele były SMART: konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie.

Komunikacja

Dobierz i przetestuj kanały komunikacji z odbiorcami. Popularnym wyborem będą social media (pamiętaj, że wybór jest naprawdę szeroki). Pamiętaj, że Facebook czy Instagram nie załatwi sprawy – dobra strona internetowa, blog i Twoja aktywność będą miały tutaj kluczowe znaczenie. Zadbaj o identyfikację wizualną marki – kolory, czcionki, zdjęcia, logo, styl komunikacji. Spójność wizualna pomaga budować rozpoznawalność.

Persona

Stwórz obrazy i opisy Twoich potencjalnych klientów, by lepiej móc poznać ich potrzeby i wymagania. Pogrupuj ich wg kategorii. Dobrze, jeśli określisz: wiek, zawód, problemy, marzenia, sposób korzystania z internetu i social mediów, styl komunikacji. Wtedy trafniej dobierzesz przekaz.

Ekspert w swojej dziedzinie

Podstawą wszystkich strategii marek osobistych jest wytworzenie wizerunku eksperta w swojej dziedzinie. Komentuj, publikuj, udostępniaj część wiedzy “za darmo”. Wzbudzaj zaufanie i szacunek. Warto prowadzić regularne działania edukacyjne: np. newsletter, podcast, cykle Q&A, artykuły gościnne u innych ekspertów.

Autentyczność

Bądź nie tylko autentyczny, ale i oryginalny (pomogą Ci w tym poprzednie kroki). Udawanie kogoś innego i oszukiwanie (np. w kontekście własnych wartości) nie sprawdzi się na dłuższą metę w budowaniu marki osobistej. Ważna jest spójność treści i przekazu. Pokaż również kulisy swojej pracy (tzw. behind the scenes), emocje, procesy – to zbliża do odbiorcy i buduje więź.

Przekaz

Dostosuj swój przekaz (formę komunikacji) do odbiorcy. Język profesjonalny, codzienny a może obfity w żarty? Poznaj swoją grupę odbiorców i dopasuj do ich potrzeb swoje wartości.

Aktywność

Aktywność w sieci to podstawa. Publikuj ze stałą częstotliwością ciekawe i angażujące treści. Komentuj i poznawaj swoich odbiorców. Możesz też promować i reklamować swoje usługi, by rozszerzać zasięg swojego działania. Bądź zaangażowany/a.

Branżowe wydarzenia

Daj się poznać nie tylko online. Nawiązuj kontakty i dbaj o swój wizerunek “poza siecią”. Przygotuj wizytówki czy portfolio swojej działalności, wystaw swoje produkty na targach, współpracuj z innymi markami.

Monitoring i kontrola

Stale sprawdzaj stan swojej marki osobistej, a przede wszystkim swojego wizerunku. Bądź na bieżąco i nie nie bój się niezbędnych zmian. Weryfikuj i testuj nowe rozwiązania.

Narzędzia budowania marki

Ważnym aspektem Twojej marki osobistej będą kanały komunikacji z klientami. Możesz wybrać kilka lub skupić się na jednym. Pamiętaj, by dostosować je do rodzaju swojej działalności oraz odbiorców. Poniżej wyróżniamy kilka ich kategorii oraz najważniejsze kwestie, które musisz spełnić, by działały one dla Ciebie, a nie przeciwko Tobie.

Media społecznościowe

spójność komunikatów
wartościowe, eksperckie treści, ciekawostki
dopasowanie do grupy odbiorców
regularność publikacji.

Blogi i witryny internetowe

sklep internetowy, źródło wiedzy dla klienta na temat produktów czy usług
ciekawe, interesujące i łatwo dostępne treści, często w rozszerzonej formie w porównaniu do social mediów.

Webinary

popularny sposób na wykreowanie swojego wizerunku i wyjście zza ściany “online” (namiastka spotkań na żywo)
zazwyczaj bezpłatne.

Nie zapomnij o LinkedIn – to jedno z najmocniejszych narzędzi do budowy marki osobistej w środowisku biznesowym, zwłaszcza jeśli działasz jako specjalista, konsultant, trener czy freelancer.

Co jeszcze warto zrobić?

Zadbanie o obsługę klienta — miło i profesjonalnie, z indywidualnym podejściem i świadomością tego, że obecni klienci są niecierpliwi oraz są wymagający.
Historia marki — spójność i autentyczność, która buduje zaufanie. Wyróżnić kluczowe momenty, pokazać nieco “backgroundu” powstania.
Zadbaj o opinię społeczną – proś klientów o rekomendacje, recenzje, case studies. Społeczny dowód słuszności (tzw. social proof) ma ogromną wartość w budowaniu zaufania.
Grupa w social mediach – pomoże stworzyć wspólnotę, która wzajemnie się sobie pomaga i wspiera Twoją markę. Ponadto członkowie mają możliwość zadawania pytań (i uzyskiwania na nie szybkiej odpowiedzi) oraz uczestnictwa w wydarzeniach czy zakupu produktów, zarezerwowanych tylko dla tej grupy.
Książka, ebook — brand staje się zauważalny przez innych konsumentów i zaczyna zyskiwać większy szacunek. To też możliwość na zarobienie pierwszych pieniędzy.

Jak zbudować markę osobistą ? Mamy nadzieję, że teraz będzie to dużo łatwiejsze! A jeśli potrzebujesz bardziej indywidualnej pomocy, umów konsultację.

Kto pomaga znaleźć pracę? Poradnik dla osoby bezrobotnej

Posted on 1 kwietnia 2025 by Michał Stolarczyk

Kto pomaga znaleźć pracę? Poradnik dla osoby bezrobotnej

Pomocą w poszukiwaniu pracy dla osób bezrobotnych zajmuje się pośrednictwo pracy. Jeżeli więc jesteś osobą zarejestrowaną jako bezrobotny, a urząd dysponuje ofertą odpowiedniej pracy dla ciebie, zostaniesz poinformowany o tej ofercie przez doradcę klienta i zostanie wydane ci skierowanie do pracodawcy na rozmowę rekrutacyjną. Kto pomaga znaleźć pracę?

Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy jest jedną z podstawowych usług realizowanych przez urzędy pracy i agencje pracy. Pośrednictwo pracy świadczy swoje usługi na rzecz osób bezrobotnych, poszukując dla nich odpowiedniego zatrudnienia, kojarząc ich z ofertami pracy, które zgłaszają pracodawcy oraz na rzecz pracodawców pozyskując na zgłoszone przez nich wolne miejsca pracy odpowiednich pracowników.

PAŃSTWOWE POŚREDNICTWO PRACY

DORADCA KLIENTA (państwowa funkcja)

Doradca klienta to pracownik powiatowego urzędu pracy, zatrudniony na jednym z czterech stanowisk w urzędzie: pośrednika pracy, doradcy zawodowego, specjalisty ds. rozwoju zawodowego lub specjalisty ds. programów, któremu powierzona została funkcja doradcy klienta. Doradca ustala potrzeby klienta, informuje o formach pomocy, zakłada IPD, aktualizuje informacje w karcie rejestracyjnej.

Istotą funkcji doradcy klienta jest stała opieka nad klientem urzędu pracy, czyli:

osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotny lub poszukujący pracy,
pracodawcą lub innym podmiotem, do którego mają zastosowanie przepisy ustawy stosowane do pracodawców, tzn. przedsiębiorcą, podmiotem zainteresowanym zatrudnieniem cudzoziemca, spółdzielnią rolniczą.

PRYWATNE POŚREDNICTWO PRACY

POŚREDNIK PRACY

Pośrednik pracy 333301 to inaczej inspektor pośrednictwa pracy, pośrednik lub pośrednik pracy-stażysta.

Jest to pracownik, który zajmuje się pozyskiwaniem informacji o wolnych miejscach pracy, udzielaniu o nich informacji i możliwościach jej podjęcia. Negocjuje warunki pracy dla przyszłych pracowników oraz udziela pomocy pracodawcom w ustaleniu tych warunków.

Pośrednikiem pracy, zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może zostać osoba z wykształceniem wyższym, pełną zdolnością do czynności prawnych i co najmniej rocznym doświadczeniem w pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub osoba, która ukończyła szkolenie przygotowujące do pośrednictwa pracy.

AGENCJA PRACY

Agencja pracy to firma, która oferuje usługi związane m.in. z pośrednictwem w poszukiwaniu pracowników na stałe lub do pracy tymczasowej. Agencje specjalizują się też w doradztwie personalnym. Pośrednictwo pracy polega na pomaganiu pracodawcom pozyskać pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych. Agencja musi być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia.

Agencję pracy może założyć każdy, pod warunkiem, że nie posiada zaległości finansowych (w podatkach, składkach do ZUS oraz na fundusz pracy), nie jest karany za przestępstwa związane z rynkiem pracy oraz nie otwarto wobec niego likwidacji lub nie ogłoszono upadłości.

Agencję zatrudnienia można prowadzić w dowolnej formie (działalność gospodarcza, dowolna spółka handlowa z wyłączeniem spółki partnerskiej). Aby założyć agencję pracy należy złożyć wniosek o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencję zatrudnienia (KRAZ).

Taki wpis nie jest konieczny tylko w określonych sytuacjach. Nie muszą go mieć firmy, które:

zajmują się poszukiwaniem pracowników, którzy będą pracować w zamian za naukę języka;
prowadzą bazy ogłoszeń o miejscach pracy;
organizują praktyki absolwenckie.

Jakie usługi można wykonywać po wpisaniu do rejestru?

Pośrednictwo pracy, polegające na:

udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
udzielaniu pomocy pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy,
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,
kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych;
kierowaniu cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej do podmiotów prowadzących działalność w Polsce.

Doradztwo personalne, polegające na:

prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,
wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,
weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji.

Poradnictwo zawodowe, polegające na:

udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
udzielaniu informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych, np. o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,
inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych oraz zajęć zachęcających do aktywnego poszukiwania pracy,
udzielaniu pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy – np. na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie.

Mamy nadzieję, że artykuł o tym kto pomaga znaleźć pracę Ci się spodobał i że będziesz mógł/a z niego skorzystać – gdybyś chciał/a omówić szczegóły zmiany pracy, zawodu, zapraszamy Cię na konsultację – umówić możesz się poprzez stronę.

Czy pasja to klucz do pracy marzeń? Co mówi nauka?

Posted on 25 marca 202525 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Czy pasja to klucz do pracy marzeń? Co mówi nauka?

Wszyscy znamy słynny cytat Konfucjusza: „Wybierz pracę, którą kochasz, a nie będziesz musiał pracować nawet przez jeden dzień w swoim życiu.” Wszyscy w mniejszym lub większym stopniu chcemy w swoim zawodowym życiu za nią podążać. Jednak czy praca marzeń zależy od poziomu naszej pasji? Czy zawsze pasja to satysfakcja zawodowa?

W tym artykule przyjrzymy się pasji z nieco innej strony. Powołamy się tutaj także na artykuły naukowe, by jeszcze lepiej przyjrzeć się tematowi! Pamiętaj jednak, że pasja, praca marzeń czy sukces zawodowy to bardzo szeroki, wręcz filozoficzny temat, zależący od tak wielu czynników, że trudno napisać o tym obiektywnie i krótko 🙂

Pasja i sukces zawodowy zawodowa – czy muszą zawsze występować razem?

Dużo w temacie sukcesu zawodowego pisaliśmy tutaj (link). Zwracaliśmy uwagę, że sukces zawodowy w pierwszym skojarzeniu często ukazuje nam znanych miliarderów, którzy szybko i sprawnie odnaleźli swoją zawodową drogę, która nie dość, że była ich pasją, to jeszcze przyniosła duże korzyści finansowe. W takich przypadkach pasja, która staje się sukcesem zawodowym jak najbardziej ma swoje odzwierciedlenie.

Popatrzmy jednak na to, że sukces zawodowy nie musi oznaczać tego najwyższego szczebla na drabinie awansu czy przepełnionego skarbca. Nie musi też przytrafić się od razu i tak jest w większości przypadków. Warto w swoich marzeniach i planach wziąć pod uwagę realność, w której żyjemy i rozwijać się nadal, mając jednak w głowie to, co dzieje się wokół nas. Nazwijmy to “reality check’em”.

Co to w ogóle jest ta pasja, sukces i powołanie?

Według słownika języka polskiego PWN […]„wielkie zamiłowanie do czegoś”. Pasją będzie coś szczególnego, do czego mamy stosunek emocjonalny, bez czego nasze życie ma mniejszy sens lub tego sensu nie ma w ogóle. Powołanie, w tym samym słowniku, definiowane jest jako „zdolność i zamiłowanie do czegoś lub przeświadczenie jakiejś osoby o tym, że wybrany zawód, droga życiowa są dla niej najwłaściwsze”. […] Natomiast definicja słowa sukces brzmi: „pomyślny wynik jakiegoś przedsięwzięcia, osiągnięcie zamierzonego celu lub zdobycie sławy, majątku, wysokiej pozycji itp.” .

Pasja i sukces zawodowy mogą więc łączyć się, ale nie jest to warunek konieczny. Sukces zawodowy można osiągnąć bez wielkiego zamiłowania do danej aktywności, bo jego definicja jest mocno subiektywna. To samo dzieje się w przypadku pasji – możemy ją rozwijać osobno, po godzinach pracy zarobkowej, która pozwala nam spełniać się, odpoczywać czy powoli wypełniać swoje większe i bardziej wymagające marzenia czy cele zawodowe.

Pasja w pracy marzeń – pułapki

Pomimo pozytywnego nacechowania słowa pasja – powinniśmy też wiedzieć i widzieć stojące za nieumiejętnym jej używaniem i rozumieniem pułapki. “Według psycholog Sylwii Michalczyk […] Gdy naszą pasją jest to co robimy w pracy, możemy mieć tendencję do przepracowywania się, nie potrafimy uwolnić się od pracy. […] gdy pracujemy dużo, a praca zaczyna nam się mieszać z hobby, nawet największa wydajność i najlepsze osiągniecia przestają robić na kimkolwiek wrażenia, nawet na nas samych. Kolejnym argumentem za tym, żeby ostrożnie podchodzić do łączenia pracy z pasją jest to, iż osoby, dla których praca jest pasją, zwykle najchętniej i najwięcej mówią właśnie o pracy. W konsekwencji trudno się z nimi rozmawia, ponieważ wszystko sprowadzają do pracy. Praca oparta na pasji może także odebrać nam radość z tego, co się robi. Kiedy hobby staje się aktywnością zarobkową, a przez to obowiązkiem, zmniejsza się motywacja wewnętrzna. […] Ben Horowitz, znany przedsiębiorca i inwestor z Doliny Krzemowej twierdzi wręcz, że w wyborze ścieżki zawodowej NIE NALEŻY kierować się pasją. Radzi natomiast, żeby odnaleźć to, w czym jesteśmy najlepsi i wykorzystać to do rozwoju świata”.

Praca marzeń wywodząca się z pasji – jakie są opcje?

Pasja w życiu zawodowym może mieć różne formy. Jej wpływ może być widoczny na wielu płaszczyznach lub tylko w kilku, mniejszych elementach. Możemy wyróżnić trzy formy oddziaływania:

Kariera zawodowa opierająca się i wynikająca z pielęgnowanej przez lata pasji.
Praca zawodowa, która jest przedmiotem naszego hobby.
Pasja i praca to dwie odmienne struktury.

To prawda, że łączenie pracy zawodowej z pasją do wykonywania danej czynności przynosi wiele benefitów, jak chociażby to, że przez swoje niewymuszone zaangażowanie możemy być bardziej efektywni i częściej doceniani. Pamiętajmy jednak, że to nie jest reguła i jedyna prawda, której trzeba się kurczowo trzymać.

Co mówi nam nauka o pracy marzeń?

Bardzo wiele. Nie jesteśmy w stanie przytoczyć wszystkich przykładów, ale spójrzmy na kilka wybranych.

Pani Beata Siuta-Stolarska oraz Matylda Siuta-Brodzińska napisały artykuł na temat satysfakcji zawodowej. Jak widać na pokazanym przykładzie, na nasze zadowolenie zawodowe ma wpływ wiele czynników, tych pośrednich, jak i bezpośrednich. Nie jest to wyłącznie „pasja”.

Natomiast w badaniu przeprowadzonym na Politechnice Białostockiej widzimy, że często pasja do pracy pojawia się już po jej podjęciu. Nie każdy więc wie co chce w życiu robić i co mu sprawia przyjemność – czasem warto spróbować danej aktywności zawodowej, by się o tym przekonać.

Pamiętaj więc, że praca wynikająca z pasji jest z pewnością przyjemna i może dawać dużo satysfakcji, ale jeśli nie utrzymamy ważnego work-life balance, to może szybko przemienić się w życie, którego nie chcesz. Jeśli do swojej obecnej pracy przychodzisz z uśmiechem, zarabiasz adekwatnie do umiejętności pieniądze i/lub otaczasz się fajnymi ludźmi – to może właśnie osiągnąłeś/aś swój cel?

A może chcesz się podzielić swoim zdaniem na temat pasji i sukcesu zawodowego? Czekamy w komentarzach! Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie budowania swojej ścieżki kariery, opartej na pasji – zapraszam na konsultację.

Franczyza w Polsce – o czym warto wiedzieć?

Posted on 12 lutego 202525 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Franczyza w Polsce – o czym warto wiedzieć?

Chcąc otworzyć własny biznes, często zastanawiamy się, od czego zacząć i jaką opcję wybrać. Ciekawym pomysłem w wielu przypadkach wydaje się być franczyza, szczególnie jeśli mamy własny kapitał, jednak wciąż nie jest on wystarczający, by otworzyć np. własną restaurację. Franczyza w Polsce funkcjonuje bardzo dobrze – możemy znaleźć wiele znanych lub mniej znanych marek, które oferują swoje biznesy franczyzobiorcom. W ostatnich latach obserwujemy także wzrost popularności franczyz w sektorze e-commerce, usług zdalnych oraz ekologicznych, odpowiadających na potrzeby świadomych konsumentów.

Czy faktycznie jest to dobry wybór? Jakie plusy i minusy oferuje biznes franczyzowy? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na najbardziej nurtujące pytania, by franczyza w Polsce nie miała przed Wami tajemnic.

Czym w ogóle jest franczyza?

Aby podjąć właściwe decyzje, trzeba wiedzieć, z czym się mierzymy. Najprostsza definicja franczyzy określa ją jako działalność gospodarczą prowadzoną pod nazwą danej sieci (franczyzodawcy) przez przedsiębiorcę (franczyzobiorcę), który działa we własnym imieniu, jednak przestrzega zasad i reguł, które określa umowa franczyzy.
Wyróżnia się dwa rodzaje franczyzy:

dystrybucyjną, gdzie franczyzodawca podaje własne know-how w zakresie produktów oraz ich sprzedaży. Franczyzobiorca w tym modelu prowadzi sprzedaż pod szyldem danej marki;
usługową – franczyzodawca udostępnia swoje know-how w zakresie oferowanych usług. Franczyzobiorca w tym modelu prowadzi miejsce usługowe pod znaną nazwą marki.

Powstają również nowe modele franczyzowe, takie jak franczyza hybrydowa (łącząca sprzedaż stacjonarną i online) czy mikrofanczyzy (biznesy o niskim koszcie wejścia).

Co na początek – franczyza w Polsce

Kiedy już podejmiemy decyzję, że ten model biznesu jest dla nas odpowiedni, powinniśmy zastanowić się nad kilkoma kwestiami. Poniżej podajemy nasze propozycje, które ułatwią podjęcie ostatecznej decyzji oraz przypomną ważne kwestie organizacyjne, którym warto poświęcić trochę czasu. Przed podpisaniem umowy postaraj się, by:

Sporządzić listę sieci franczyzowych, które są dla nas osiągalne.
Przeprowadzić analizę rynku i konkurencji.
Sprawdzić opinie innych franczyzobiorców o danej sieci – doświadczenia praktyków mogą pomóc uniknąć niespodzianek.
Sporządzić biznesplan i niezbędne symulacje.
Przeczytać dokładnie umowę. W razie wątpliwości zapytać o niezrozumiałe kwestie franczyzodawcę i/lub prawnika.

Dodatkowo pamiętaj, by nie wpłacać żadnego depozytu, który nie podlega zwrotowi, oraz nie zdawać się jedynie na prognozy biznesowe.

Tworzenie prawie własnego biznesu

Warto nawiązać współpracę z marką, która ma już ugruntowaną pozycję na rynku. Mniej zaskoczeń i ryzyka. Trzeba zapoznać się z ideą, prognozami i wszystkimi obowiązkami franczyzobiorcy. Wiele marek zapewnia wsparcie merytoryczno-doradcze i szkolenia, niektórzy oferują także pomoc i finansowanie przy np. wyposażeniu lokalu w sprzęt czy towar.

Obecnie wiele firm oferuje również wsparcie w zakresie marketingu internetowego, co jest szczególnie ważne w dobie rosnącego znaczenia mediów społecznościowych i rynku e-commerce w biznesie.

Istotna jest także wyłączność terytorialna, tj. zapewnienie, że w pobliżu nie powstanie inny punkt tej samej sieci.
Ważne dla obu stron jest to, że franczyzodawca musi umieć udowodnić, że jego biznes działa dobrze i ma potencjał rozwojowy. Franczyzobiorca natomiast musi umieć dopasować się do ustalonych umową reguł (opłaty, przestrzeganie zaleceń).

Plusy i minusy

Wiemy, że najlepiej podejmuje się decyzje na podstawie porównań plusów i minusów. Oto nasza lista, która podsumowuje powyższe rozważania.

PLUSY

efektywna forma współpracy, zakorzeniona pozycja na polskim rynku,
daje przewagę konkurencyjną nad tzw. “wolnymi strzelcami”,
tańszy proces otwarcia biznesu niż w przypadku samodzielnego przedsięwzięcia,
małe ryzyko niepowodzenia,
nie trzeba (w większości przypadków) posiadać specjalistycznej wiedzy, by być franczyzobiorcą,
sprawdzony pomysł na biznes = gotowa recepta na odniesienie sukcesu,
łatwiejszy start w porównaniu do całkowicie niezależnego biznesu,
po podpisaniu umowy franczyzobiorca pozostaje niezależnym przedsiębiorcą.

Wiele sieci oferuje również elastyczne modele pracy, np. franczyzy mobilne lub zdalne, co pozwala dostosować biznes do stylu życia.

MINUSY

określone zobowiązania, często niezmienialne, np. poufność informacji, stałe opłaty, przestrzeganie standardów obsługi czy wystroju,
posiadanie własnego kapitału, często nieobciążonego kredytem (duże sieci często przewidują inwestycję rzędu co najmniej 40 proc. własnych środków),
składka na wspólny fundusz marketingowy,
przestrzeganie wszystkich standardów i zobowiązań już od startu,
franczyzobiorca musi pamiętać, że nie otrzymuje gotowego biznesu, sam musi odpowiadać za jego rozwój, płynność finansową czy zatrudnienie pracowników.

Warto też zwrócić uwagę na tzw. „ukryte koszty” – niektóre sieci mogą wymagać dodatkowych opłat za materiały promocyjne lub szkolenia.

Zainspiruj się najlepszymi!

Zostawiamy Wam też katalogi najlepszych franczyz w Polsce i na świecie. Zainspirujcie się! A jes.i potrzebujecie fachowej porady – zapraszam na konsultację!

Katalog franczyz w Polsce

Top 10 najlepszych franczyz w Polsce:

Żabka (Freshmarket)
Carrefour Express
McDonalds
Subway
Al Capone
Godan
Ziebart
Esotiq
Epaka.pl
Monetia

Źródło: https://www.pracawsieci.net/franczyza/

Pytanie o wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej

Posted on 10 lutego 202525 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Pytanie o wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej to nadal trudna kwestia dla wielu z nas. Dlaczego wciąż jest to temat tabu? Postaramy się w dzisiejszym artykule przybliżyć nieco tę kwestię, a a przede wszystkim pomóc Ci oswoić się z tematem i dobrze do niego podejść. Gotowy/a?

Pytanie o wynagrodzenie – jakie mam wymagania finansowe?

Oblewa Cię zimny pot na pytanie od rekrutera „Jakie są Pani/Pani wymagania finansowe”? Być może masz trudności z rozmową o pieniądzach i swoich oczekiwaniach. Boisz się, że podasz zbyt wysoką kwotę, a potencjalny pracodawca z miejsca skreśli Twoją kandydaturę. Jednakże są niewielkie szanse, że rekruter nie zapyta Cię o Twoje wymagania, dlatego warto być przygotowanym na takie pytanie.
Zatem jak się zachować i co powiedzieć, gdy zostanie poruszony temat finansów?

Zachowaj spokój i nie bój się powiedzieć swojej REALNEJ propozycji zarobkowej

Zastanów się (wcześniej, przed rozmową, a nie w trakcie) jakie masz doświadczenie, co możesz zaoferować firmie i na tej podstawie wykalkuluj ile jesteś wart. Gdy rekruter zauważy Twoje duże skrępowanie i uchylanie się od odpowiedzi, może źle to odebrać. co znacznie zmniejszy Twoje powodzenie w otrzymaniu pracy.

Sprawdź rynek finansowy w Twojej branży

Zobacz ile płaci się osobom na Twoim stanowisku bądź podobnym. Dzięki temu będziesz lepiej przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej i będziesz wiedzieć na jaką kwotę możesz się zgodzić. Możesz to sprawdzić m.in. tutaj.

Przygotuj się na ewentualne negocjacje

Rekruter może podać stawkę, która dla Ciebie nie będzie zachęcająco. W takiej sytuacji możesz rozpocząć negocjacje, ale delikatnie! Podaj powody, dla których Twoim zdaniem powinieneś otrzymać wyższą stawkę; możesz powołać się na swoje długoletnie doświadczenie albo ukończone certyfikaty, które stawiają Cię na wyższej pozycji. Nie zgadzaj się na bardzo niską stawkę, tylko dlatego, że tak zaproponował rekruter.

A Ty jak reagujesz na pytanie o wynagrodzenie na rozmowie rekrutacyjnej? Podziel się swoją refleksją w komentarzu!

Jeśli chcesz przetestować swoją odpowiedź na to lub inne pytanie rekrutacyjne, umów się na konsultację, podczas której przećwiczymy rozmowę do Twojej wymarzonej pracy.

Pozostając w temacie finansów, jeśli jesteś pracownikiem i chcesz dowiedzieć się więcej na temat kar finansowych – przeczytaj uważnie ten artykuł.

Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Posted on 6 lutego 202525 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Ah, te rozmowy kwalifikacyjne… Już tyle artykułów i poradników o nich napisano! Nic dziwnego, bo rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, który decyduje o tym, czy dostaniesz pracę, czy nie. Dlatego warto się do niej dobrze przygotować i unikać pewnych tematów, które mogą działać na Twoją niekorzyść. Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Nie mów, że Twoją największą wadą jest perfekcjonizm

Pytanie o wady to klasyka podczas rozmowy o pracę. Nie mów jednak o perfekcjonizmie jako największej słabości! To najczęściej powtarzana odpowiedź, która dla rekrutera jest już wyświechtanym frazesem. Zamiast tego lepiej pokazać realną słabość, nad którą aktywnie pracujesz. To pokaże Twoją świadomość i chęć rozwoju. Na przykład możesz powiedzieć: „Czasem mam problem z delegowaniem zadań, bo lubię mieć wszystko pod kontrolą, ale pracuję nad tym, bo wiem, że współpraca w zespole jest kluczowa”.

2. Nie deklaruj, że zrobisz wszystko dla tej pracy

Jeśli bardzo zależy Ci na stanowisku, nie przesadzaj z entuzjazmem. Zdania w stylu „Zrobię absolutnie wszystko, żeby dostać tę pracę” mogą zabrzmieć desperacko. Rekruterzy cenią pewność siebie, ale przesadne podlizywanie się czy brak dystansu mogą działać odstraszająco. Lepiej pokazać profesjonalizm i uzasadnić, dlaczego to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Zamiast desperacji, postaw na konkretne argumenty: „To stanowisko jest dla mnie atrakcyjne, ponieważ pozwala rozwijać umiejętności w obszarze X, a moje doświadczenie w Y będzie tutaj dużym atutem”.

3. Nie krytykuj byłych pracodawców

Bez względu na to, jakie były Twoje doświadczenia, nie mów źle o poprzednich pracodawcach. Oczernianie byłych szefów zostanie odebrane jako brak profesjonalizmu i może sugerować, że jesteś osobą konfliktową. Jeśli rekruter zapyta o Twoje relacje z poprzednimi pracodawcami, opowiedz o nich dyplomatycznie i rzeczowo, nawet jeśli nie były idealne. Na przykład: „Nasze podejście do realizacji projektów się różniło, ale dużo nauczyłem się z tego doświadczenia”. To pokazuje, że potrafisz wyciągać wnioski, nawet z trudnych sytuacji.

4. Unikaj wulgaryzmów i nieformalnego języka

To oczywiste, ale warto to podkreślić – nie używaj wulgaryzmów ani zbyt potocznego języka podczas rozmowy. Nawet jeśli atmosfera jest luźna, rekruterzy oczekują profesjonalizmu. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie spotkanie ze znajomymi – nawet jeśli rekruter jest miły, nie oznacza to, że możesz sobie pozwolić na zbyt swobodne zachowanie.

5. Nie mów, że nie masz pytań

Na koniec rozmowy rekruter prawdopodobnie zapyta, czy masz jakieś pytania. Odpowiedź „Nie, wszystko jasne” może zostać odebrana jako brak zainteresowania lub przygotowania. Zawsze warto mieć przynajmniej jedno pytanie – o kulturę pracy, zespół, w którym będziesz pracować, lub o możliwości rozwoju. To pokaże, że naprawdę zależy Ci na tej pracy i aktywnie myślisz o swojej przyszłości w firmie.

Rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa na zrobienie dobrego wrażenia, ale równie łatwo można coś zepsuć nieprzemyślanymi wypowiedziami. Unikając powyższych błędów, zwiększasz swoje szanse na sukces! A może masz swoje doświadczenia z rozmów o pracę, którymi chciałbyś się podzielić? Daj znać w komentarzach!

A jeśli potrzebujesz dodatkowych wskazówek, jak dobrze wypaść na rozmowie, zajrzyj na moją stronę i bloga po wartościowe porady!

A jeśli myślisz o pracy w służbie BHP – zajrzyj do tego artykułu. 🙂

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Posted on 7 października 202426 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia?

Szukanie pierwszej pracy bez doświadczenia może wydawać się trudne, ale przy odpowiednim podejściu możesz skutecznie wkroczyć na rynek pracy. Jeśli właśnie skończyłeś studia i nie wiesz, od czego zacząć, przygotowałem kilka kroków, które pomogą Ci w osiągnięciu tego celu.

Warto w tym miejscu również przypomnieć o prawach pracownika dotyczących czasu pracy, zwłaszcza w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych. Więcej na ten temat znajdziesz w tym artykule.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia krok po kroku

1. Określ swoje cele zawodowe

Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje, zastanów się, w jakiej branży chciał/abyś pracować i jakie stanowiska Cię interesują. Znajomość swoich celów zawodowych pozwoli Ci lepiej dostosować kroki, które podejmiesz. Na przykład, jeśli marzysz o pracy w marketingu, możesz zacząć od nauki podstawowych narzędzi marketingowych, takich jak Google Analytics czy platform do zarządzania mediami społecznościowymi.

Pomyśl o odpowiednich kursach, które są dostępne online za darmo lub za niewielką opłatą. W ten sposób możesz zbudować swoje pierwsze umiejętności i wpisać je do swojego CV. Ponadto, przy tworzeniu swojego planu zawodowego zastanów się nad tym, czy nie warto zacząć od mniejszych firm lub startupów. Są one często bardziej elastyczne i otwarte na zatrudnianie osób bez doświadczenia.

2. Buduj swoje umiejętności poprzez darmowe kursy i samodzielną naukę

Obecnie samodzielne kształcenie się jest na wyciągnięcie ręki. Dzięki licznym platformom edukacyjnym, takim jak Coursera, Udemy czy nawet YouTube, możesz zdobyć podstawowe umiejętności w różnych dziedzinach. Na przykład:

Grafika komputerowa: skorzystaj z darmowych kursów z podstaw Photoshopa, Illustratora lub innych narzędzi.
Programowanie: Naucz się języka programowania, takiego jak Python, dzięki platformom edukacyjnym.
Marketing cyfrowy: wiele kursów Google oferuje darmowe certyfikaty, które dodadzą wartości Twojemu CV.

3. Twórz portfolio i zbieraj doświadczenia pozaetatowe

Często praca na własny rachunek, wolontariat lub prowadzenie własnych projektów może być świetnym sposobem na zdobycie doświadczenia. Możesz:

Zrealizować projekty na własną rękę: jeśli interesujesz się grafiką komputerową, spróbuj zaprojektować logo, ulotki czy strony internetowe dla znajomych lub lokalnych firm.
Prowadzenie bloga lub kanałów social media: pokazując swoje umiejętności w praktyce, np. pisząc artykuły branżowe na temat, który Cię interesuje, możesz przyciągnąć uwagę potencjalnych pracodawców.
Wolontariat: to świetny sposób na zdobycie pierwszych doświadczeń i sprawdzenie, jak działa rynek pracy od wewnątrz.

4. Jak znaleźć pracę bez doświadczenia? Wykorzystaj sieć kontaktów i media społecznościowe

Networking to kluczowy element w poszukiwaniu pracy. Budowanie relacji z osobami z branży może pomóc Ci znaleźć ukryte oferty pracy lub dowiedzieć się o możliwościach, które nie są publikowane.

LinkedIn: stwórz profesjonalny profil, dodaj wszystkie umiejętności i projekty, które wykonałeś i nawiąż kontakt z osobami z Twojej branży. Regularnie aktualizuj profil i udostępniaj treści branżowe.
Spotkania branżowe: weź udział w lokalnych spotkaniach, targach pracy lub konferencjach. To doskonała okazja, by poznać osoby, które mogą pomóc Ci znaleźć pierwszą pracę.

5. Zdobądź doświadczenie przez praktyki i staże

Nie posiadając jeszcze doświadczenia, warto zainteresować się ofertami staży lub praktyk. Wiele firm chętnie przyjmuje młodych ludzi na krótkoterminowe staże, dając im szansę na naukę w praktyce. Staże te często mogą zakończyć się zatrudnieniem na pełen etat.

Staże wakacyjne i programy dla absolwentów: wiele firm oferuje specjalne programy skierowane do absolwentów, które mają na celu wprowadzenie ich na rynek pracy. Wyszukać je możesz m.in. tutaj: https://www.mojestypendium.pl/znajdz-staz/
Wolontariat: działa na podobnych zasadach co staż, jednak często jest dostępny w organizacjach non-profit. To świetna okazja, by zdobyć pierwsze umiejętności zawodowe.

6. Przygotuj profesjonalne CV i list motywacyjny

Brak doświadczenia nie oznacza, że Twoje CV nie może wyglądać profesjonalnie. Oto kilka porad, jak przyciągnąć uwagę rekruterów:

Zawrzyj swoje umiejętności i zdobyte certyfikaty.
Opisz projekty i wolontariaty, które realizowałe/aś w czasie studiów lub samodzielnie.
Pisz o swoich pasjach i zainteresowaniach: pokaż, że jesteś osobą zaangażowaną i zmotywowaną do nauki.

Jak znaleźć pracę bez doświadczenia? Wbrew pozorom, jest możliwe, o ile podejdziesz do tematu strategicznie. Wykorzystaj dostępne narzędzia, rozbuduj swoje umiejętności i bądź otwarty/a na różne formy zdobywania doświadczenia. Dzięki praktykom, stażom, a nawet wolontariatowi, szybko zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które otworzą Ci drzwi do rynku pracy. Pamiętaj, by rozwijać się i nie tracić motywacji!

Jeśli na którymś etapie będziesz potrzebować wsparcia profesjonalisty, zgłoś się do mnie! A jeśli chcesz lepiej poznać siebie i swoje umiejętności, wykonaj testy osobowościowe i zawodowe! Więcej o nich piszemy tutaj (wiele z nich jest bezpłatnych).

Czego unikać w CV?

Posted on 7 października 202426 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Czego unikać w CV?

Pisanie CV może być stresujące, ale nie każdy wie, czego unikać w CV, by nie zaszkodzić swojej kandydaturze. Oto najczęstsze błędy w CV, które warto wyeliminować, by zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęstsze błędy – czego unikać w CV?

1. Dokładny adres zamieszkania

Nie ma potrzeby, by w CV pojawiał się Twój pełny adres domowy. Adres w CV powinien ograniczać się do miasta zamieszkania – to wystarczy, aby pracodawca wiedział, skąd jesteś. Pamiętaj, że zbyt szczegółowe dane osobowe mogą zostać niewłaściwie wykorzystane.

2. Stan cywilny i liczba dzieci

W Polsce nie obowiązuje Cię obowiązek informowania pracodawcy o stanie cywilnym ani o liczbie dzieci. Stan cywilny w CV może tylko skupić niepotrzebną uwagę na prywatnych kwestiach, które nie mają wpływu na Twoje umiejętności zawodowe. Rekruter nie powinien pytać o te rzeczy, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Informacje dyskwalifikujące

Chociaż warto być szczerym, stan zdrowia, planowane macierzyństwo czy preferencje są kwestiami, które warto zachować dla siebie. Te informacje mogą być przyczyną dyskryminacji, więc lepiej unikać ich zamieszczania.

4. Liceum

Jeśli posiadasz wykształcenie wyższe, wpisywanie szkoły średniej jest zbędne. Rekruter skupia się na Twoich najbardziej aktualnych osiągnięciach. Liceum to etap, który traci na znaczeniu, gdy zdobywasz kolejne kwalifikacje zawodowe.

5. Brak profesjonalnego zdjęcia

Nie dodawaj do CV zdjęcia typu selfie, niewyraźnego czy w nieodpowiednim ubiorze. Zdjęcia powinno być profesjonalne, eleganckie, biznesowe. Coraz częstszą praktyką jest również nie dodawanie zdjęcia w ogóle.

6. Nieaktualne lub nic niewnoszące linki do profili

Nie dodawaj linków do social mediów, Linkedina itp. jeśli dawno tam ci nie publikujesz lub jeśli zdjęcia, które tam wrzucasz nic nie wnoszą, a wręcz mogą pokazać cię od niekorzystnej strony (dla przykładu zdjęcia z nocnych imprez niekoniecznie mogą spodobać się przyszłemu pracodawcy). Musisz zrobić wrażenie osoby, która ma takie same wartości jak firma (a najlepiej nie tylko wrażenie ;)).

Podczas tworzenia CV skup się na najistotniejszych informacjach, które mogą przyciągnąć uwagę rekrutera. Często mniej znaczy więcej – zadbaj o profesjonalizm i dopasowanie treści do stanowiska, o które się ubiegasz.

A czy Tobie zdarzyło się wpisać którąś z tych rzeczy do CV? Sprawdź, czy Twoje CV jest zgodne z aktualnymi trendami i unikaj w CV informacji, które mogą obniżyć Twoje szanse na zatrudnienie! Jeśli potrzebujesz pomocy eksperta i zaopiniowania Twojego CV, umów się na konsultację!

Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Posted on 7 października 202426 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Jedno z najbardziej typowych pytań, jakie możesz usłyszeć podczas rozmowy rekrutacyjnej to: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

To pytanie może wydawać się trudne, szczególnie jeśli nie masz konkretnej wizji swojej przyszłości zawodowej. Zastanawiasz się, dlaczego rekruter o to pyta, skoro nikt z nas nie ma pewności, jak będzie wyglądać jego życie za rok czy dwa? Odpowiedź jest prosta – rekruter chce sprawdzić, czy poważnie podchodzisz do swojej kariery oraz czy jesteś gotowy na dłuższą współpracę z firmą.

Jak przygotować się na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat”?

Zastanów się nad swoją ścieżką kariery
Nawet jeśli nie masz dokładnie opracowanego planu na najbliższe 5 lat, warto przemyśleć, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Możesz wspomnieć o awansie, zdobywaniu nowych umiejętności czy rozwoju w ramach danej branży. W ten sposób pokażesz, że masz ambicje i myślisz perspektywicznie. Więcej o planowaniu kariery pisaliśmy tutaj.
Skup się na życiu zawodowym
Odpowiadając na to pytanie, trzymaj się aspektów zawodowych. Rekruter nie oczekuje informacji na temat Twoich planów rodzinnych czy osobistych marzeń. Twoja odpowiedź powinna odnosić się do rozwoju w danym zawodzie lub firmie.
Dopasuj swoją odpowiedź do firmy
Bardzo ważne jest, aby Twoja wizja przyszłości była zgodna z wartościami i celami firmy, do której aplikujesz. Przykładowo, jeśli firma inwestuje w rozwój technologii, możesz wspomnieć, że chcesz rozwijać się w obszarze innowacji. W ten sposób pokażesz, że jesteś zaangażowany i myślisz o dłuższej współpracy.

Dlaczego pytanie “Gdzie widzisz siebie za 5 lat“ jest ważne?

Rekruter zadając pytanie o Twoje plany na przyszłość, chce upewnić się, że Twoje cele zawodowe są zbieżne z kierunkiem, w jakim rozwija się firma. To także sposób na ocenę Twojej motywacji oraz tego, jak poważnie traktujesz swój rozwój oraz jak dobrze idzie Ci planowanie.

Ważne, abyś w odpowiedzi pokazał swoją elastyczność – możesz mieć ambitne cele, ale ważne jest też, abyś dawał sobie przestrzeń na zmiany, które mogą pojawić się w dynamicznym środowisku zawodowym.

Przykładowa odpowiedź na pytanie

„Za pięć lat widzę siebie na stanowisku menedżerskim w firmie, w której będę mógł wykorzystać zdobyte doświadczenie w rozwijaniu zespołu i optymalizowaniu procesów. Chciałbym również zdobyć nowe kwalifikacje, które pomogą mi w jeszcze lepszym wspieraniu organizacji w realizacji jej celów.”

Taka odpowiedź pokazuje, że masz ambicje, chcesz się rozwijać, a jednocześnie rozumiesz, jak Twoja praca wpisuje się w długoterminowe plany firmy.

Pamiętaj, że nie ma gotowej recepty na idealną odpowiedź. Każda rozmowa rekrutacyjna jest inna, ale jeśli zrozumiesz, czego rekruter szuka, będziesz w stanie przygotować przemyślaną odpowiedź, która zwiększy Twoje szanse na sukces.

Powodzenia na rozmowie rekrutacyjnej! A jeśli potrzebujesz więcej wskazówek dotyczących przygotowań, zajrzyj na moją stronę, gdzie znajdziesz cenne porady, jak rozwijać swoją ścieżkę zawodową i zdobywać wymarzoną pracę.

Trzymam za Ciebie kciuki!

Model STAR to udana rozmowa kwalifikacyjna!

Posted on 26 września 202426 marca 2025 by Michał Stolarczyk

Model STAR to udana rozmowa kwalifikacyjna!

Niejednokrotnie pisałem o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap w procesie rekrutacji. Przede wszystkim to właśnie od niej zależy czy otrzymamy upragnioną pracę czy też nie. Dlatego tak istotna jest dobra prezencja oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy. Model STAR może być w tym bardzo pomocny.

Jednakże w wielu przypadkach mamy problem z odpowiedzeniem na pytania dotyczące trudnych sytuacji napotkanych w poprzedniej pracy. A nie ma co ukrywać, rekruterzy lubią zadawać je zadawać. W przygotowaniu się na odpowiedzenie tych pytań pomóc może metoda STAR.

Jak zastosować model STAR?

Metoda STAR składa się z czterech elementów:

S – Situation, sytuacja

Załóżmy, że rekruter pyta Cię o trudną sytuację, w której musiałeś sobie poradzić. W punkcie Situation, po prostu opisujesz daną sytuację pamiętając, by starać się odpowiadać na pytania: co się wydarzyło, jak do tego doszło, jaki był główny problem. Mów zwięźle.

T – Task, zadanie

Gdy już opisałeś sytuację, teraz opowiedz jakie zadania zostały Tobie przydzielone. A może sam wyszedłeś z inicjatywą? Oczywiście zadanie mają być związane z tą sytuacją.

A – Activity, działanie.

Tutaj opisujesz realizację działań podjętych do rozwiązania problematycznej sytuacji. Czy korzystałeś z czyjejś pomocy? Czy napotkałeś jakieś trudności?

R – Result, rezultat

Na koniec opisujesz rezultaty swojego działania i wnioski jakie wyciągnąłeś z tej sytuacji. Czy następnym razem postąpiłbyś tak samo? Czy byłeś zadowolony ze swoich działań?

Dzięki metodzie STAR będziesz wiedzieć CO i w jaki SPOSÓB odpowiadać na pytania rekrutera dotyczące stresujących bądź trudnych sytuacji. Skutkiem tego będzie mniej odczuwany stres.
A czy Ty korzystałeś kiedyś z metody STAR? A może chcesz ją próbnie przetestować? Zapraszam na konsultację. 🙂