Powodów odchodzenia z pracy jest oczywiście bardzo wiele, jednak z badania przeprowadzone przez firmę ATERIMA HR wynika, że do najczęstszych należą:

1) Za niskie wynagrodzenie 44%

2) Brak możliwości rozwoju, w tym udziału w szkoleniach 41%

3) Zła atmosfera (pomówienia, niedomówienia) 28%

4) Brak możliwości awansu, na którym zależy pracownikowi 27%

5) Bycie niedocenianym przez szefa 25%

6) Brak informacji zwrotnej o efektach swojej pracy 23%

7) Brak możliwości wykonywania bardziej odpowiednich zadań 21%

 8) Monotonia pracy 19%

9) Niedopasowanie kompetencji do stanowiska 19%

10) Praca niezgodna z oczekiwania i informacjami przekazanymi przed zatrudnieniem 17%

Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy - co jeszcze?

Do mniej istotnych czynników należą: relacje z szefem, likwidacja stanowiska, nieuczciwy pracodawca, niemożność pogodzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym, zbyt stresująca, wymagająca i angażująca praca, zła lokalizacja miejsca pracy, wypalenie zawodowe.

Warto zdawać sobie z tego sprawę, ponieważ powód, dlaczego pracownicy odchodzą z pracy może wpływać na wizerunek pracodawcy ("u niego długo się nie pracuje"), zwłaszcza jeśli rozstanie przebiega w nienajlepszej atmosferze.
Przede wszystkim dla firmy jest to ogromny koszt. Szacuje się, że zwolnienie specjalisty i zatrudnienie na jego miejsce nowego to 12-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku menedżera to 24-krotność.

Jeśli potrzebujesz porady - zapraszam na konsultacje 🙂

Grupa badana:
73% kobiety, 81% do 35 lat, 79% do 10 lat doświadczenia, 74% samodzielny specjalista, 68% z firmy zatrudniającej min. 50 pracowników, 69% firma z kapitałem polskim

źródło:
raport "Preferencje pracowników wobec pracodawców"
ATERIMA HR Anna Dolot