Job crafting - czym jest? 

W polskim tłumaczeniu job crafting to przekształcenie pracy pracownika w celu lepszego dopasowania do jego umiejętności i kompetencji. Modyfikacja obowiązków niesie ze sobą również zwiększenie zaangażowania i sensu w wykonywaną pracę. 

Job crafting - na czym polega? 

Obszary job craftingu obejmują:

- przekształcenie zadań (task crafting) 

Jak sama nazwa mówi ten obszar dotyczy przekształcania zadań tak, by pracownik wykonywał je w sposób bardziej różnorodny oraz wedle jego pomysłów i koncepcji, o ile przyniesie to pozytywny efekt.

- przekształcenie relacji (relational crafting) 

Dotyczy kontaktów personalnych, a konkretnie na wzajemnym budowaniu relacji w zespole.

- przekształcenie poznawcze (cognitive crafting)

Dotyczy dogłębnego zrozumienia swoich działań oraz sensu wykonywania obowiązków. Celem przekształcenia jest także optymalizacja zadań

Czym jest job crafting i na czym polega?

Aby rozpocząć "craftowanie" swojej osoby bądź pracownika, na samym początku należy poznać i zidentyfikować mocne strony, potrzeby i preferencje. Gdy je już zidentyfikujemy, możemy zacząć się zastanawiać jak je możemy lepiej wykorzystać i w jakich zadaniach nasze kompetencje nam się przydadzą. Węgierski psycholog, Mihaly Csikszentmihalyi, autor książki "Flow. Stan przepływu" zauważył iż najlepsze chwile dla człowieka są wtedy, gdy ciało i umysł są napięte w dobrowolnym wysiłku, gdy człowiek w pełni wykorzystuje swój potencjał.

Życie jest zbyt krótkie, by wykonywać pracę, której się nie lubi. Każdy ma dany zestaw naturalnych talentów, które tylko czekają na ich wykorzystanie. Jaki jest Twój? Jeśli chcesz go odkryć, możesz zacząć od tego miejsca lub umówić się na konsultację.