Czego unikać w CV?

Czego unikać w CV?

Pisanie CV może być stresujące, ale nie każdy wie, czego unikać w CV, by nie zaszkodzić swojej kandydaturze. Oto najczęstsze błędy w CV, które warto wyeliminować, by zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęstsze błędy w CV

1. Dokładny adres zamieszkania

Nie ma potrzeby, by w CV pojawiał się Twój pełny adres domowy. Adres w CV powinien ograniczać się do miasta zamieszkania – to wystarczy, aby pracodawca wiedział, skąd jesteś. Pamiętaj, że zbyt szczegółowe dane osobowe mogą zostać niewłaściwie wykorzystane.

2. Stan cywilny i liczba dzieci

W Polsce nie obowiązuje Cię obowiązek informowania pracodawcy o stanie cywilnym ani o liczbie dzieci. Stan cywilny w CV może tylko skupić niepotrzebną uwagę na prywatnych kwestiach, które nie mają wpływu na Twoje umiejętności zawodowe. Rekruter nie powinien pytać o te rzeczy, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Informacje dyskwalifikujące

Chociaż warto być szczerym, stan zdrowia, planowane macierzyństwo czy preferencje są kwestiami, które warto zachować dla siebie. Te informacje mogą być przyczyną dyskryminacji, więc lepiej unikać ich zamieszczania.

4. Liceum

Jeśli posiadasz wykształcenie wyższe, wpisywanie szkoły średniej jest zbędne. Rekruter skupia się na Twoich najbardziej aktualnych osiągnięciach. Liceum to etap, który traci na znaczeniu, gdy zdobywasz kolejne kwalifikacje zawodowe.

5. Brak profesjonalnego zdjęcia

Nie dodawaj do CV zdjęcia typu selfie, niewyraźnego czy w nieodpowiednim ubiorze. Zdjęcia powinno być profesjonalne, eleganckie, biznesowe. Coraz częstszą praktyką jest również nie dodawanie zdjęcia w ogóle.

6. Nieaktualne lub nic niewnoszące linki do profili

Nie dodawaj linków do social mediów, Linkedina itp. jesli dawno tam ci nie publikujesz lub jeśli zdjęcia, które tam wrzucasz nic nie wnoszą, a wręcz mogą pokazać cię od niekorzystnej strony (dla przykładu zdjęcia z nocnych imprez niekoniecznie mogą spodobać się przyszłemu pracodawcy). Musisz zrobić wrażenie osoby, która ma takie same wartości, jak firma (a najlepiej nie tylko wrażenie ;)).

Podczas tworzenia CV skup się na najistotniejszych informacjach, które mogą przyciągnąć uwagę rekrutera. Często mniej znaczy więcej – zadbaj o profesjonalizm i dopasowanie treści do stanowiska, o które się ubiegasz.

A czy Tobie zdarzyło się wpisać którąś z tych rzeczy do CV? Sprawdź, czy Twoje CV jest zgodne z aktualnymi trendami i unikaj w CV informacji, które mogą obniżyć Twoje szanse na zatrudnienie!

Udana rozmowa kwalifikacyjna dzięki modelowi STAR!

Udana rozmowa kwalifikacyjna dzięki modelowi STAR!

Niejednokrotnie pisałem o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap w procesie rekrutacji. Przede wszystkim to właśnie od niej zależy czy otrzymamy upragnioną pracę czy też nie. Dlatego tak istotna jest dobra prezencja oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy.

Jednakże w wielu przypadkach mamy problem z odpowiedzeniem na pytania dotyczące trudnych sytuacji napotkanych w poprzedniej pracy. A nie ma co ukrywać, rekruterzy lubią zadawać je zadawać. W przygotowaniu się na odpowiedzenie tych pytań pomóc może metoda STAR.

CV

Jak zastosować model STAR?

Metoda STAR składa się z czterech elementów:

S – Situation, sytuacja. 

Załóżmy, że rekruter pyta Cię o trudną sytuację, w której musiałeś sobie poradzić. W punkcie Situation, po prostu opisujesz daną sytuację pamiętając, by starać się odpowiadać na pytania: co się wydarzyło, jak do tego doszło, jaki był główny problem. Mów zwięźle.

T – Task, zadanie. 

Gdy już opisałeś sytuację, teraz opowiedz jakie zadania zostały Tobie przydzielone. A może sam wyszedłeś z inicjatywą? Oczywiście zadanie mają być związane z tą sytuacją.

A – Activity, działanie. 

Tutaj opisujesz realizację działań podjętych do rozwiązania problematycznej sytuacji. Czy korzystałeś z czyjejś pomocy? Czy napotkałeś jakieś trudności?

R – Result, rezultat. 

Na koniec opisujesz rezultaty swojego działania i wnioski jakie wyciągnąłeś z tej sytuacji. Czy następnym razem postąpiłbyś tak samo? Czy byłeś zadowolony ze swoich działań?

Dzięki metodzie STAR będziesz wiedzieć CO i w jaki SPOSÓB odpowiadać na pytania rekrutera dotyczące stresujących bądź trudnych sytuacji. Skutkiem tego będzie mniej odczuwany stres.
A czy Ty korzystałeś kiedyś z metody STAR? A może chcesz ją próbnie przetestować? Zapraszam na konsultację. 🙂 https://konsultantkariery.pl/#konsultacja