Kultura organizacji: jak o nią zadbać? 

Kultura organizacji: jak o nią zadbać? 

Co to jest kultura organizacji? Kultura organizacji powinna stanowić kluczowy element każdego przedsiębiorstwa. Jej najpowszechniejsza definicja brzmi, że to „norma społeczna i system wartości motywujący pracowników, odpowiednią atmosferę organizacyjną, sposób zarządzania, wspólne znaczenia i symbole, plany poznawcze, wymagania behawioralne”.

Budując kulturę organizacji należy pamiętać, że jest to długofalowe przedsięwzięcie, które może realnie przełożyć się na lepszą wydajność pracowników. Jeśli będą związani z firmą i będą się w niej czuć bezpiecznie, to przełoży się na ich efektywność wykonywania obowiązków oraz lojalność.

Kroki do zadbania o kulturę organizacji

– analiza misji i wartości jakie reprezentuje przedsiębiorstwo. 

Warto się zastanowić jakie są cele organizacji i jakie wartości są dla niej ważne? W kontekście zatrudnienia nowych pracowników takie rozważania mogą okazać się kluczowe, gdyż pomogą one przy wybraniu osoby, dla której podobne cele i wartości będą istotne.

– zaangażowanie pracowników do pracy 

Zachęcanie pracowników do dzielenia się pomysłami i uwagami na dany temat spowoduje większą otwartość u nich i chęć do działania. Sprzyja to również rozwojowi ich kompetencji i realizacji nowych projektów. Udzielanie feedbacków, wsparcie przy trudniejszych etapach projektu może się przyczynić

– dbanie o bezpieczną i opartą na zaufaniu atmosferę pracy

Pracownik, który będzie czuł się doceniony przez współpracowników i kadrę zarządzającą będzie chętniej wykonywał obowiązki i dłużej pozostanie przy danej firmie.

Powyższe pomysły to tylko parę przykładów, które mogą okazać się pomocne przy dbaniu i budowaniu kultury organizacji. Jednakże warto o nich pamiętać. 

Mamy nadzieję, że artykuł pomógł odpowiedzieć na pytanie: co to jest kultura organizacji. Zapraszamy do podzielenia się swoimi doświadczeniami w komentarzach!