Jak wygląda planowanie ścieżki kariery, gdy „kompletnie” nie wiem, co chcę robić zawodowo?

Jak zaplanować ścieżkę kariery zawodowej? Nie jest to przepis na ciasto… 🙂 i nie jest to również proces w pełni zindywidualizowany. Jest natomiast kilka sposobów, by planowanie ścieżki kariery przeprowadzić skutecznie.

Planowanie ścieżki kariery – odpowiednie pytania

Najistotniejsze w pomocy klientowi jest zadawanie odpowiednich, nakierowujących pytań i podążanie za odpowiedziami, ponieważ każda z tych odpowiedzi może zrodzić coraz bardziej sugestywne i ciekawsze pytania. W sytuacji, gdy klient nie wie, czym chciałby się zajmować, co go cieszy lub jakie ma perspektywy, często trzeba sięgnąć głębiej do źródła takich problemów, jednak teraz skupimy się na samym procesie planowania ścieżki zawodowej. Chciałem tę kwestie jednak tutaj podkreślić, by zaznaczyć, że problemy zawodowe często są odzwierciedleniem tych nieprzepracowanych i niezauważonych kwestii dotyczących naszej kondycji psychicznej.
Indywidualne podejście sprawia,  że proces panowanie ścieżki zawodowej nie może być przeprowadzony za pomocą prostego algorytmu. Nie da się więc ułożyć do niego jednej, zawsze pasującej instrukcji. 

Pytania za każdym razem muszą być trafnie dobrane do konkretnego klienta. Nie oznacza to natomiast, że nie mogą się one w wielu przypadkach powtarzać.
Zaczynając cały ten proces planowania ścieżki kariery staram się dowiedzieć, co klient mógłby w tym temacie podświadomie już wiedzieć.

Pytania, które najczęściej zadaję na początku planowania ścieżki kariery:

• Co myślisz, że wiesz o swojej sytuacji zawodowej? 
• Czego na pewno nie chciał/abyś robić? 
• Jakie opcje do tej pory rozważałeś/aś? 
• Co robiłe/aś w tym temacie? 
• Czy z kimś już o tym wcześniej rozmawiałe/aś?
• Czy ktoś Ci coś radził? 

Jak zaplanować ścieżkę kariery?

Moja pomoc – Konsultanta Kariery – opiera się m.in. na zadawaniu dopasowanych pytań. Poprzez te pytania oraz odpowiedzi na nie udzielone próbuję znaleźć w głowie klienta myśli, które sugerują, że postawił już pierwsze kroki w planowaniu ścieżki kariery, nawet nieświadomie. 

Zresztą – nie spotkałem się nigdy z osobą, która nie wiedziałby kompletnie nic w tym temacie.

Zawsze pytam o edukację i zainteresowania – to już daje nam dużo przydatnych informacji. Ważne, by klient czuł się swobodnie w rozmowie, mógł się otworzyć i z moją pomocą zajrzeć w głąb siebie, dochodząc przy tym do ciekawych i inspirujących wniosków.

Sęk również jest w tym, by traktować doświadczenia ludzi „szeroko”. Szukamy pomysłów i inspiracji – np. klient przeczytał ciekawą książkę, w niej zainteresowała go dana postać lub jej zawód. To już daje jakieś sugestie, w którą stronę mógłby pójść.

Planowanie ścieżki kariery – odrzucone pomysły

Próbuję wykorzystać odpowiedzi na moje pytania również tak, by rozwiązać problemy dotyczące ścieżek, których klient nie wybrał, mimo iż już nad nimi myślał i je rozważał. Omawiamy, co było przeszkodą stojącą na ich drodze i próbujemy ją rozwiązać.

Szukanie odpowiedniej ścieżki może również polegać na wykonywaniu zadań, które zbliżą klienta do jego optymalnego zawodu np. porozmawiać z osobą, która się tym zajmuję lub przejrzeć sylabus studiów związanych z tym kierunkiem, poszukać w Internecie informacji na temat tego zawodu.

Kolejnym elementem może być wykonywanie testów sprawdzających preferencje zawodowe, wartości czy umiejętności, które pozwolą bardziej przyjrzeć się sobie (więcej o takich testach pisaliśmy tutaj). Ostatecznie próbujemy wyłonić z tych rozmyślań konkretne działania, by móc postawić kolejne kroki na ścieżce zawodowej np. zapisanie się na kurs, studia, aplikacja na stanowisko, praktyki. 

Wszystko zależy od miejsca i sytuacji klienta. Trzeba odświeżyć w kliencie ten fundament, który sam kiedyś stworzył i zacząć budować na nim kolejne elementy. 

Jeśli jesteś w sytuacji, w której trudno Ci obrać odpowiedni kurs, z chęcią pomogę ci na konsultacji!