Jak wykorzystać swoją kreatywność podczas rekrutacji?
Gdy mowa o rozmowie rekrutacyjnej okazuje się, że niemal każdy słyszał, że może na niej paść pytanie z gatunku: „Proszę podać jak najwięcej zastosowań spinacza biurowego”.
Wiele osób sądzi, że pytanie to jest zupełnie bez sensu i nawet świadczy o braku kompetencji rekrutera.
Nie przesądzając czy tak jest czy nie, warto wiedzieć jaki sens ma to pytanie w kontekście kreatywności.
Jak rekruter sprawdza kreatywność podczas rekrutacji?
Kreatywność jest pewną zdolnością każdego mózgu czy też umysłu do tworzenia nowych idei, pomysłów, rozwiązań itd. To na ile ta zdolność jest rozwinięta mierzymy 3 parametrami:
a) płynność
Jak dużo pomysłów ktoś podał.
b) giętkość
Na ile są te pomysły zróżnicowane. Czy np ktoś owszem podał 15 zastosowań spinacza, jednak wszystkie dotyczą jego użycia do łączenia czegoś czy też jest to łączenie, ozdoba, narzędzie, element obwodu elektrycznego etc
c) oryginalność
Na ile zaprezentowane pomysły są rzadkie na tle jakiejś grupy ludzi (innych kandydatów, pracowników danego działu, społeczeństwa w ogóle etc.)
Warto dodać, że wysoki poziom kreatywności nie wymaga wysokiego poziomu praktyczności. Kreatywne i praktyczne zarazem pomysły to już innowacyjność, wynalazczość. Punktem wyjścia jest jednak zwykle kreatywność.
Kreatywne CV
Jednym z przejawów kreatywności, poza samą rozmową rekrutacyjną, jest stworzenie ciekawego, wyróżniającego się na tle innych – CV.
Twórz CV pod konkretne stanowisko pracy!
To jedna z rad, która w różny wariantach pojawia się w sieci i różnych poradnikach.
Jest ona bardzo sensowa, lecz z drugiej strony mało realistyczna.
Osoby szukające pracy borykają się bowiem nie tylko z tym, że nie wiedzą, co zrobić czy jak zrobić, ale że trudno im jest różne rady i zalecenia zrealizować ze względu na ograniczony czas.
Jak więc z maksymalizować szanse, że nasze CV będzie dopasowane do danego ogłoszenia, ale nie będziemy musieli za każdym razem przeznaczać 3-4 godzin na jego stworzenie?
1) Świadomość, że ilość nie znaczy jakość. Lepiej wysłać 5-7 aplikacji tygodniowo, jednak w bardziej przemyślany sposób, dopasowując CV pod stanowisko niż wysłać 20 na chybił-trafił.
2) Stwórz raz a porządnie pełne CV-matkę, czyli takie CV, które zawiera wszystkie Twoja doświadczenia zawodowe, kursy, szkolenia, umiejętności etc.
Gdy aplikujesz na konkretne stanowisko, otwórz takie pełne CV i systematycznie usuwaj te elementy, które nie mają związku. Sformatuj odpowiednio treść, zmień układ, tak aby ostatecznie zmieścić się na 2 stronach.
3) Gromadź i archiwuzuj CV pod konkretne stanowiska. Stosując wskazówkę z pkt 2 w krótkim czasem zbierzesz bazę kilku, maksymalnie kilkunastu CV-łek, które były tworzone pod wybrane stanowisko.
Wkrótce więc będziesz miał „gotowce”, który wystarczy lekko skorygować, uaktualnić i wysłać.
4) Prostą, lecz niekiedy bardzo skuteczną modyfikacją, którą możesz wprowadzić, jest umieszczenie w CV, np w opisach stanowisk słów-kluczy, które pojawiają się w ogłoszeniu lub zmiana nazw stanowisk na takie, które dokładnie odpowiadają nazwie stanowiska na które aplikujesz.
5) Ostatnia, ale niemniej ważna rzecz, to forma CV. Jego czytelność, ale też graficzna kreatywność. W dobie dostępu do tak wielu programów i szablonów, posłanie CV prosto z przysłowiowego Worda, może mieć fatalne skutki, pomimo dużego doświadczenia. Będzie to istotne zwłaszcza przy rekrutacji na stanowiska kreatywne lub organizacyjne.
Kreatywne odpowiedzi podczas rekrutacji
Łatwo powiedzieć, trudniej zrobić, zwłaszcza gdy jest się pod wpływem stresu.
Jak się przygotować?
- Zbierz informacje o firmie, nie tylko te najważniejsze, ale i te mniej istotne. Wykorzystuj je podczas rozmowy rekrutacyjnej.
- Jeśli Twoje stanowisko ma dotyczyć zarządzania zespołem, tworzeniem postów na social media, organizacją biura itd. – przygotuj kilka wizualizacji, projektów, opisów, co byś zaproponowała, wchodząc na stałe do zespołu. Nie musisz znać mocno ich wewnętrznych praktyk, tu chodzi i mniej sztampowe pomysły – a nawet po prostu o to, że jesteś przygotowany/a bardziej od innych. To czasem wiele zmienia.
- Opowiadając o swoich mocnych i słabych stronach, doświadczeniach, przytaczaj sytuacje, które mogą mieć żartobliwe odniesienie lub wykraczające poza zwykłe myślenie o danym stanowisku. Nie mają to być sytuacje, które cię pogrążą, a raczej coś. co pokaże twoją kratywną stronę opowiadania o sumienności, obowiązkowości czy punktualności ;).
Jak ty wykorzystujesz swoją kreatywność podczas rekrutacji? Jeśli chcesz ją przećwiczyć, zapraszam na konsultacje.