Nie tak dawno opublikowaliśmy kilka wpisów, które traktowały o postępowaniu pracodawców podczas procesu rekrutacji. Opisaliśmy między innymi kilka działań, które są negatywnie odbierane przez pracowników.
Dziś spojrzenie z drugiej strony.
Zacznijmy od listy błędów, które popełniają kandydaci poszukujący pracy, często jeszcze przed rozmową o pracę.
Błędy kandydata poszukującego pracy przed rozmową kwalifikacyjną
– Niewłaściwe zdjęcie w CV (np. z wakacji, imprezy, w niepełnym stroju, wspólne ze znajomymi etc.),
– CV mało czytelne i nieprzejrzyste,
– Błędy językowe, stylistyczne, ortograficzne w dokumentach aplikacyjnych,
– Treść CV nieadekwatna do treści ogłoszenia i wymagań stanowiska,
– Manipulowanie danymi (np. datami) w CV, aby coś ukryć (np. praca od 2014-2015, gdy faktycznie było 12.2014-01.2015),
– Nieprofesjonalny adres e-mail (np.buziaczek91@…),
– Obecność niestosowanych treści w internecie publikowanych przez kandydata,
– Utrudniony kontakt z kandydatem (nieodbieranie, nieodpisywanie, nieodzwanianie),
– Podczas wywiadu telefonicznego kandydat nie wie kto do niego dzwoni, gdzie aplikował itd.
– Przekładania spotkania w ostatniej chwili lub bez dobrego uzasadnienia,
– Niestawienie się na rozmowę bez uprzedzenia.
Błędy kandydata poszukującego pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
– Spóźnienie się na rozmowę o pracę,
– Niewłaściwy strój (np. zbyt „luźny”, zbyt formalny, zbyt ekstrawagancki, zbyt bogaty czy wyzywający),
– Dzwoniący telefon w trackie rozmowy (zwłaszcza jeśli kandydat za to nie przeprosi),
– Odbieranie telefonu i prowadzenie rozmowy w trakcie spotkania o pracę,
– Rzucie gumy,
– Brak wiedzy o firmie i stanowisku do której / na które kandydat się stara,
– Okazywanie braku zainteresowania przyszłą pracą i stanowiskiem,
– Problemy komunikacyjne: gadulstwo, zdawkowe odpowiedzi, przerywanie rekruterowi,
– Brak lub unikanie kontaktu wzrokowego (odbierane najczęściej jako brak pewności siebie lub nieszczerość),
– Kamienna twarz, skąpa emocjonalność, brak uśmiechu,
– Nienaturalność i posługiwanie się wyuczonymi formułkami,
– Narzekanie/krytykowanie byłego pracodawcy, szefa, przełożonego,
– Zbytnia pewność siebie, brak pokory,
– Postawa roszczeniowa – podkreślanie swoich wymagań i wielokrotne do nich wracanie,
– Naciskanie na kwestie wynagrodzenia,
– Trakotowanie rekrutera jako rywala: okazywanie wrogości, oporu, agresji,
– Brak pytań do pracodawcy
Błędy kandydata poszukującego pracy po rozmowie kwalifikacyjnej
– Brak reakcji po rozmowie o pracę – kandydat sam z siebie nie dziękuje za rozmowę (to można darować) lub nie odpowiada na wiadomość rekrutera (to już gorzej),
– Nieodbieranie telefonów i ogólnie brak kontaktu po procesie rekrutacji,
– Brak informacji, że nie jest się już zainteresowanym pracą (rekruter dzwoni z informacją, że firma chce zatrudnić kandydata, a kandydat stwierdza, że już się rozmyślił),
– Kandydat nie pojawia się w pierwszym dniu pracy (zwykle jest to jeszcze przed podpisaniem umowy),
– Kandydat na rozmowie o pracę jest pod wpływem alkoholu (w Polsce wcale nie takie rzadkie),
– Kandydat w wieku 18-23 lat przychodzi na rozmowę z mamą (zasłyszane – trudno uwierzyć!:D),
– Kłamstwa i nieścisłości w życiorysie zawodowym, które „wyjdą” podczas procesu rekrutacji lub w trakcie pracy.
Warto mieć świadomość tego, że spora część rekruterów tworzy sobie „czarną listą kandydatów”, a każde z opisanym powyżej zachowań może nam znacznie utrudnić poszukiwanie pracy,
A z jakimi „szalonymi” zachowaniami kandydatów Wy się spotkaliście / o jakich słyszeliście?
Jeśli potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy i ułożeniu własnej ścieżki kariery – służę dobrą radą na konsultacjach, na które cię serdecznie zapraszam.
