Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej? 

Ah, te rozmowy kwalifikacyjne… Już tyle artykułów i poradników o nich napisano! Nic dziwnego, bo rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, który decyduje o tym, czy dostaniesz pracę, czy nie. Dlatego warto się do niej dobrze przygotować i unikać pewnych tematów, które mogą działać na Twoją niekorzyść. Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Nie mów, że Twoją największą wadą jest perfekcjonizm 

Pytanie o wady to klasyka podczas rozmowy o pracę. Nie mów jednak o perfekcjonizmie jako największej słabości! To najczęściej powtarzana odpowiedź, która dla rekrutera jest już wyświechtanym frazesem. Zamiast tego lepiej pokazać realną słabość, nad którą aktywnie pracujesz. To pokaże Twoją świadomość i chęć rozwoju. Na przykład możesz powiedzieć: „Czasem mam problem z delegowaniem zadań, bo lubię mieć wszystko pod kontrolą, ale pracuję nad tym, bo wiem, że współpraca w zespole jest kluczowa”.

2. Nie deklaruj, że zrobisz wszystko dla tej pracy 

Jeśli bardzo zależy Ci na stanowisku, nie przesadzaj z entuzjazmem. Zdania w stylu „Zrobię absolutnie wszystko, żeby dostać tę pracę” mogą zabrzmieć desperacko. Rekruterzy cenią pewność siebie, ale przesadne podlizywanie się czy brak dystansu mogą działać odstraszająco. Lepiej pokazać profesjonalizm i uzasadnić, dlaczego to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Zamiast desperacji, postaw na konkretne argumenty: „To stanowisko jest dla mnie atrakcyjne, ponieważ pozwala rozwijać umiejętności w obszarze X, a moje doświadczenie w Y będzie tutaj dużym atutem”.

3. Nie krytykuj byłych pracodawców 

Bez względu na to, jakie były Twoje doświadczenia, nie mów źle o poprzednich pracodawcach. Oczernianie byłych szefów zostanie odebrane jako brak profesjonalizmu i może sugerować, że jesteś osobą konfliktową. Jeśli rekruter zapyta o Twoje relacje z poprzednimi pracodawcami, opowiedz o nich dyplomatycznie i rzeczowo, nawet jeśli nie były idealne. Na przykład: „Nasze podejście do realizacji projektów się różniło, ale dużo nauczyłem się z tego doświadczenia”. To pokazuje, że potrafisz wyciągać wnioski, nawet z trudnych sytuacji.

4. Unikaj wulgaryzmów i nieformalnego języka 

To oczywiste, ale warto to podkreślić – nie używaj wulgaryzmów ani zbyt potocznego języka podczas rozmowy. Nawet jeśli atmosfera jest luźna, rekruterzy oczekują profesjonalizmu. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to nie spotkanie ze znajomymi – nawet jeśli rekruter jest miły, nie oznacza to, że możesz sobie pozwolić na zbyt swobodne zachowanie.

5. Nie mów, że nie masz pytań 

Na koniec rozmowy rekruter prawdopodobnie zapyta, czy masz jakieś pytania. Odpowiedź „Nie, wszystko jasne” może zostać odebrana jako brak zainteresowania lub przygotowania. Zawsze warto mieć przynajmniej jedno pytanie – o kulturę pracy, zespół, w którym będziesz pracować, lub o możliwości rozwoju. To pokaże, że naprawdę zależy Ci na tej pracy i aktywnie myślisz o swojej przyszłości w firmie.

Rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa na zrobienie dobrego wrażenia, ale równie łatwo można coś zepsuć nieprzemyślanymi wypowiedziami. Unikając powyższych błędów, zwiększasz swoje szanse na sukces! A może masz swoje doświadczenia z rozmów o pracę, którymi chciałbyś się podzielić? Daj znać w komentarzach!

A jeśli potrzebujesz dodatkowych wskazówek, jak dobrze wypaść na rozmowie, zajrzyj na moją stronę i bloga po wartościowe porady!

Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Jedno z najbardziej typowych pytań, jakie możesz usłyszeć podczas rozmowy rekrutacyjnej to: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

To pytanie może wydawać się trudne, szczególnie jeśli nie masz konkretnej wizji swojej przyszłości zawodowej. Zastanawiasz się, dlaczego rekruter o to pyta, skoro nikt z nas nie ma pewności, jak będzie wyglądać jego życie za rok czy dwa? Odpowiedź jest prosta – rekruter chce sprawdzić, czy poważnie podchodzisz do swojej kariery oraz czy jesteś gotowy na dłuższą współpracę z firmą.

Jak przygotować się na pytanie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat”?

  1. Zastanów się nad swoją ścieżką kariery
    Nawet jeśli nie masz dokładnie opracowanego planu na najbliższe 5 lat, warto przemyśleć, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Możesz wspomnieć o awansie, zdobywaniu nowych umiejętności czy rozwoju w ramach danej branży. W ten sposób pokażesz, że masz ambicje i myślisz perspektywicznie. Więcej o planowaniu kariery pisaliśmy tutaj.
  2. Skup się na życiu zawodowym
    Odpowiadając na to pytanie, trzymaj się aspektów zawodowych. Rekruter nie oczekuje informacji na temat Twoich planów rodzinnych czy osobistych marzeń. Twoja odpowiedź powinna odnosić się do rozwoju w danym zawodzie lub firmie.
  3. Dopasuj swoją odpowiedź do firmy
    Bardzo ważne jest, aby Twoja wizja przyszłości była zgodna z wartościami i celami firmy, do której aplikujesz. Przykładowo, jeśli firma inwestuje w rozwój technologii, możesz wspomnieć, że chcesz rozwijać się w obszarze innowacji. W ten sposób pokażesz, że jesteś zaangażowany i myślisz o dłuższej współpracy.

Dlaczego pytanie “Gdzie widzisz siebie za 5 lat“ jest ważne?

Rekruter zadając pytanie o Twoje plany na przyszłość, chce upewnić się, że Twoje cele zawodowe są zbieżne z kierunkiem, w jakim rozwija się firma. To także sposób na ocenę Twojej motywacji oraz tego, jak poważnie traktujesz swój rozwój oraz jak dobrze idzie Ci planowanie.

Ważne, abyś w odpowiedzi pokazał swoją elastyczność – możesz mieć ambitne cele, ale ważne jest też, abyś dawał sobie przestrzeń na zmiany, które mogą pojawić się w dynamicznym środowisku zawodowym.

Przykładowa odpowiedź na pytanie

„Za pięć lat widzę siebie na stanowisku menedżerskim w firmie, w której będę mógł wykorzystać zdobyte doświadczenie w rozwijaniu zespołu i optymalizowaniu procesów. Chciałbym również zdobyć nowe kwalifikacje, które pomogą mi w jeszcze lepszym wspieraniu organizacji w realizacji jej celów.”

Taka odpowiedź pokazuje, że masz ambicje, chcesz się rozwijać, a jednocześnie rozumiesz, jak Twoja praca wpisuje się w długoterminowe plany firmy.


Pamiętaj, że nie ma gotowej recepty na idealną odpowiedź. Każda rozmowa rekrutacyjna jest inna, ale jeśli zrozumiesz, czego rekruter szuka, będziesz w stanie przygotować przemyślaną odpowiedź, która zwiększy Twoje szanse na sukces.

Powodzenia na rozmowie rekrutacyjnej! A jeśli potrzebujesz więcej wskazówek dotyczących przygotowań, zajrzyj na moją stronę, gdzie znajdziesz cenne porady, jak rozwijać swoją ścieżkę zawodową i zdobywać wymarzoną pracę.

Trzymam za Ciebie kciuki!

Model STAR to udana rozmowa kwalifikacyjna!

Model STAR to udana rozmowa kwalifikacyjna!

Niejednokrotnie pisałem o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap w procesie rekrutacji. Przede wszystkim to właśnie od niej zależy czy otrzymamy upragnioną pracę czy też nie. Dlatego tak istotna jest dobra prezencja oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy. Model STAR może być w tym bardzo pomocny.

Jednakże w wielu przypadkach mamy problem z odpowiedzeniem na pytania dotyczące trudnych sytuacji napotkanych w poprzedniej pracy. A nie ma co ukrywać, rekruterzy lubią zadawać je zadawać. W przygotowaniu się na odpowiedzenie tych pytań pomóc może metoda STAR.

CV

Jak zastosować model STAR?

Metoda STAR składa się z czterech elementów:

S – Situation, sytuacja

Załóżmy, że rekruter pyta Cię o trudną sytuację, w której musiałeś sobie poradzić. W punkcie Situation, po prostu opisujesz daną sytuację pamiętając, by starać się odpowiadać na pytania: co się wydarzyło, jak do tego doszło, jaki był główny problem. Mów zwięźle.

T – Task, zadanie

Gdy już opisałeś sytuację, teraz opowiedz jakie zadania zostały Tobie przydzielone. A może sam wyszedłeś z inicjatywą? Oczywiście zadanie mają być związane z tą sytuacją.

A – Activity, działanie. 

Tutaj opisujesz realizację działań podjętych do rozwiązania problematycznej sytuacji. Czy korzystałeś z czyjejś pomocy? Czy napotkałeś jakieś trudności?

R – Result, rezultat

Na koniec opisujesz rezultaty swojego działania i wnioski jakie wyciągnąłeś z tej sytuacji. Czy następnym razem postąpiłbyś tak samo? Czy byłeś zadowolony ze swoich działań?

Dzięki metodzie STAR będziesz wiedzieć CO i w jaki SPOSÓB odpowiadać na pytania rekrutera dotyczące stresujących bądź trudnych sytuacji. Skutkiem tego będzie mniej odczuwany stres.
A czy Ty korzystałeś kiedyś z metody STAR? A może chcesz ją próbnie przetestować? Zapraszam na konsultację. 🙂