Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Jak odpowiedzieć na pytanie: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

Jedno z najbardziej typowych pytań, jakie możesz usłyszeć podczas rozmowy rekrutacyjnej to: gdzie widzisz siebie za 5 lat?

To pytanie może wydawać się trudne, szczególnie jeśli nie masz konkretnej wizji swojej przyszłości zawodowej. Zastanawiasz się, dlaczego rekruter o to pyta, skoro nikt z nas nie ma pewności, jak będzie wyglądać jego życie za rok czy dwa? Odpowiedź jest prosta – rekruter chce sprawdzić, czy poważnie podchodzisz do swojej kariery oraz czy jesteś gotowy na dłuższą współpracę z firmą.

Jak przygotować się na to pytanie?

  1. Zastanów się nad swoją ścieżką kariery
    Nawet jeśli nie masz dokładnie opracowanego planu na najbliższe 5 lat, warto przemyśleć, w którym kierunku chcesz się rozwijać. Możesz wspomnieć o awansie, zdobywaniu nowych umiejętności czy rozwoju w ramach danej branży. W ten sposób pokażesz, że masz ambicje i myślisz perspektywicznie.
  2. Skup się na życiu zawodowym
    Odpowiadając na to pytanie, trzymaj się aspektów zawodowych. Rekruter nie oczekuje informacji na temat Twoich planów rodzinnych czy osobistych marzeń. Twoja odpowiedź powinna odnosić się do rozwoju w danym zawodzie lub firmie.
  3. Dopasuj swoją odpowiedź do firmy
    Bardzo ważne jest, aby Twoja wizja przyszłości była zgodna z wartościami i celami firmy, do której aplikujesz. Przykładowo, jeśli firma inwestuje w rozwój technologii, możesz wspomnieć, że chcesz rozwijać się w obszarze innowacji. W ten sposób pokażesz, że jesteś zaangażowany i myślisz o dłuższej współpracy.

Dlaczego pytanie “gdzie widzisz siebie za 5 lat“ jest ważne?

Rekruter zadając pytanie o Twoje plany na przyszłość, chce upewnić się, że Twoje cele zawodowe są zbieżne z kierunkiem, w jakim rozwija się firma. To także sposób na ocenę Twojej motywacji oraz tego, jak poważnie traktujesz swój rozwój oraz jak dobrze idzie Ci planowanie.

Ważne, abyś w odpowiedzi pokazał swoją elastyczność – możesz mieć ambitne cele, ale ważne jest też, abyś dawał sobie przestrzeń na zmiany, które mogą pojawić się w dynamicznym środowisku zawodowym.

Przykładowa odpowiedź

„Za pięć lat widzę siebie na stanowisku menedżerskim w firmie, w której będę mógł wykorzystać zdobyte doświadczenie w rozwijaniu zespołu i optymalizowaniu procesów. Chciałbym również zdobyć nowe kwalifikacje, które pomogą mi w jeszcze lepszym wspieraniu organizacji w realizacji jej celów.”

Taka odpowiedź pokazuje, że masz ambicje, chcesz się rozwijać, a jednocześnie rozumiesz, jak Twoja praca wpisuje się w długoterminowe plany firmy.


Pamiętaj, że nie ma gotowej recepty na idealną odpowiedź. Każda rozmowa rekrutacyjna jest inna, ale jeśli zrozumiesz, czego rekruter szuka, będziesz w stanie przygotować przemyślaną odpowiedź, która zwiększy Twoje szanse na sukces.

Powodzenia na rozmowie rekrutacyjnej! A jeśli potrzebujesz więcej wskazówek dotyczących przygotowań, zajrzyj na moją stronę, gdzie znajdziesz cenne porady, jak rozwijać swoją ścieżkę zawodową i zdobywać wymarzoną pracę.

Trzymam za Ciebie kciuki!

Udana rozmowa kwalifikacyjna dzięki modelowi STAR!

Udana rozmowa kwalifikacyjna dzięki modelowi STAR!

Niejednokrotnie pisałem o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap w procesie rekrutacji. Przede wszystkim to właśnie od niej zależy czy otrzymamy upragnioną pracę czy też nie. Dlatego tak istotna jest dobra prezencja oraz odpowiednie przygotowanie się do rozmowy.

Jednakże w wielu przypadkach mamy problem z odpowiedzeniem na pytania dotyczące trudnych sytuacji napotkanych w poprzedniej pracy. A nie ma co ukrywać, rekruterzy lubią zadawać je zadawać. W przygotowaniu się na odpowiedzenie tych pytań pomóc może metoda STAR.

CV

Jak zastosować model STAR?

Metoda STAR składa się z czterech elementów:

S – Situation, sytuacja. 

Załóżmy, że rekruter pyta Cię o trudną sytuację, w której musiałeś sobie poradzić. W punkcie Situation, po prostu opisujesz daną sytuację pamiętając, by starać się odpowiadać na pytania: co się wydarzyło, jak do tego doszło, jaki był główny problem. Mów zwięźle.

T – Task, zadanie. 

Gdy już opisałeś sytuację, teraz opowiedz jakie zadania zostały Tobie przydzielone. A może sam wyszedłeś z inicjatywą? Oczywiście zadanie mają być związane z tą sytuacją.

A – Activity, działanie. 

Tutaj opisujesz realizację działań podjętych do rozwiązania problematycznej sytuacji. Czy korzystałeś z czyjejś pomocy? Czy napotkałeś jakieś trudności?

R – Result, rezultat. 

Na koniec opisujesz rezultaty swojego działania i wnioski jakie wyciągnąłeś z tej sytuacji. Czy następnym razem postąpiłbyś tak samo? Czy byłeś zadowolony ze swoich działań?

Dzięki metodzie STAR będziesz wiedzieć CO i w jaki SPOSÓB odpowiadać na pytania rekrutera dotyczące stresujących bądź trudnych sytuacji. Skutkiem tego będzie mniej odczuwany stres.
A czy Ty korzystałeś kiedyś z metody STAR? A może chcesz ją próbnie przetestować? Zapraszam na konsultację. 🙂 https://konsultantkariery.pl/#konsultacja