Na podstawie raportu firmy Aterima HR, przedstawiamy ranking największych błędów popełnianych przez firmy podczas rekrutacji i selekcji pracowników.
Kandydaci vs. rekrutrzy – złe praktyki firm rekrutacyjnych
Są ta działania negatywnie oceniane przez kandydatów. Czasami mogą one wynikać z polityki firmy (tajemnica wynagrodzeń) czy też konkretnej sytuacji (rekrutacja tajna, bo prowadzona na stanowisko aktualnie obsadzone lub kluczowe), choć generalnie raczej ze złych praktyk.
Ranking opiera się on na sile danego „błędu”, czyli tym jak często firmy go popełniają w połączeniu z tym jak bardzo negatywnie oceniają go kandydaci.
Z którymi z tych błędów i złych praktyk firm rekrutacyjnych mieliście nieprzyjemność się spotkać?
1) W ogłoszeniu brak informacji kto jest pracodawcą
2) Brak informacji zwrotnej o wyniku procesu selekcji
3) Brak informacji nt. wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę
4) Decyzja o ostatecznym wyborze kandydata przeciąga się w czasie
5) Osoba rekrutująca jest nieprzygotowana do rozmowy
6) Podczas rozmowy o pracę zadawane są pytania o życie osobiste kandydata / kandydatki
7) Zadawanie podobnych pytań podczas kolejnych etapów rekrutacji
Jeśli potrzebujesz przygotować się do ważnej rozmowy – zapraszam na konsultacje.
źródło:
raport „Preferencje pracowników wobec pracodawców”
ATERIMA HR Anna Dolot